| Вакансия | Заработная плата | Условия работы и требования к кандидату |
| Повар 5-6 разряда | 18 000 – 23 000 |
Квалификация: повар Занятость: постоянная Режим работы: 8:00 - 17:00 Образование: начальное профессиональное, наличие удостоверения, подтверждающего квалификацию повара Требования к кандидату: знание современных методов приготовления пищи, опыт работы на современном оборудовании (пароконвектомат) |
| Пекарь 4-5 разряда | 18 000 – 25 000 |
Квалификация: пекарь Занятость: постоянная Режим работы: 8:00 - 17:00 Образование: начальное профессиональное, наличие удостоверения, подтверждающего квалификацию пекаря Требования к кандидату: знание современных методов выпечки, опыт работы на современном оборудовании (пароконвектомат, электрическая блинница) |
| Кассир торгового зала | 20 400 – 24 000 |
Квалификация: кассир Занятость: постоянная Режим работы: 8:00 - 17:00, 12:00 - 21:00 Образование: начальное профессиональное, наличие удостоверения, подтверждающего квалификацию кассира Требования к кандидату: опыт работы в большом продовольственном магазине. Знание штрих-кодирования, кассовой дисциплины, Z и X –отчеты, проверка соответствия товара маркировке, упаковке, знание основ мерчандайзинга (выкладки товаров в предкассовой зоне) |
| Продавец продовольственных товаров | 19 440 – 23 000 |
Квалификация: продавец Занятость: постоянная Режим работы: 8:00 - 21:00 Образование: начальное профессиональное, наличие удостоверения, подтверждающего квалификацию продавца продовольственных товаров Требования к кандидату: опыт работы в большом продовольственном магазине. Уметь выкладывать товары по правилам мерчандайзинга. Уметь работать через прилавок в отделе гастрономии. |
| Руководитель отдела персонала | 35 000 - 45 000 |
Квалификация: юрист, управление персоналом Занятость: постоянная Режим работы: 8:00 - 17:00 Образование: высшее профессиональное (юридическое, управление персоналом) Требования к кандидату: опыт работы от 5 лет в торговле в качестве руководителя отдела персонала. Знание Трудового кодекса и других нормативных документов, касаю-щихся работе с персоналом. Разра-ботка локальных нормативных актов (положений, инструк-ций, договоров, штат-ного расписания и др.). Знание кадрового делопроизводства. Знание миграционного законодательства, умение работать со всеми категориями иностранных граждан, ведение учета и регистрации иностранных граждан. Работа с пенсионным фондом, службой занятости, военко-матом, налоговой инспекцией. Владение методикой подбора и адаптации персонала. |